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Lösung

Strategische Personalentwicklung:
Wer heute sät, wird morgen ernten. Dabei finden wir mit Ihnen heraus, wo Ihre Saat auf fruchtbaren Boden fällt. Wobei Sie stets entscheiden, was Sie säen. In der Folge kümmern wir uns darum, dass diese Saat aufgeht. Wir wollen klar herausstellen, dass wir zu keinem Zeitpunkt in Entscheidungen eingreifen, die nur Ihnen obliegen können. Unser Ziel ist es vielmehr, Sie bei der Vorbereitung und der Umsetzung zu unterstützen.

Bottom-up:

Dabei wollen wir bewusst die Erfahrung Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeiter nutzen, denn die haben Ihre Füße auf der Straße, Ihre Hand am Produkt und Ihr Ohr am Kunden. Die Vorstellung der Be-Teiligung nehmen wir wörtlich, d.h. Mitarbeiter sollen als Teil des Ganzen agieren und entsprechend Verantwortung übernehmen.

In der Folge ermöglichen wir durch gekonnte Personalentwicklungsmaßnahmen eine zielgerichtete Bestandsaufnahme, die weit mehr ist als eine einfache Mitarbeiterbefragung und -planung im Unternehmen. Vielmehr etablieren wir "Zirkel", die die "Grundlegenden Annahmen" über Ihr Unternehmen herausarbeiten und somit den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens fördern. Die zentralen Themen hierbei sind die Passion Ihrer Mitarbeiter, die Einzigartigkeit Ihrer Lösungen und Ihre wirtschaftlichen Erfolgsfaktoren.

Top-down:

Im Top-down-Verfahren nutzen wir die in den Zirkeln erarbeiteten Vorlagen zur Verifizierung der Strategie. Sie können so Ihre Strategien auswählen und festlegen. Wir nehmen Ihre Strategie-Entscheidung wiederum auf, um dann eine konsequente und vor allem nachhaltige Umsetzung zu gewährleisten. Dabei sind neue Strukturen und deren Veränderung für uns lediglich schmückendes Beiwerk. Wir wollen vielmehr tiefgehend und nachhaltig Mitarbeiter bewegen, die wiederum Ihr Unternehmen bewegen. Wir bringen Ihre Mitarbeiter und Ihre Erfolgsfaktoren auf einer Schiene zusammen.

Operative Personalentwicklung:

Selbstverständlich dürfen Sie erwarten, dass wir Sie nicht nur im Rahmen strategischer Gesamtkonzeptionen, sondern auch in den klassischen und aktuellen Themen der Personalentwicklung betreuen.

Fachkräfteentwicklung:

Ziehen Sie sich mit unserer Hilfe die Fachkräfte heran, die Sie benötigen. Entwickeln Sie mit uns Ihre eigene Strategie und genau das Know-How im Ihrem Unternehmen, das Ihnen wichtige Wettbewerbsvorteile langfristig sichert.

Werte als der Grundstein für Ihre Unternehmensentwicklung:
Es ist Ihr Unternehmen und Sie wollen dem Unternehmen Ihren Stempel geben. Sie wollen ein konsistentes Wachstum, das Wildwuchs keinen Platz gibt, dann sollten wir uns unterhalten, wie Sie nachhaltig Werte in Ihrem Unternehmen weitergeben können. Werte als der Grundstein für Ihre Unternehmensentwicklung.

Führungskräfte:

In der IT-Industrie wird jeder zweite frisch ernannte Sales Manager binnen eines Jahres wieder zurückgestuft und das obwohl oder gerade weil er zuvor der beste Vertriebsmitarbeiter war. Wir sind der Meinung: Führung will gelernt sein. Wir helfen dabei.

50 Plus:

"Mit fünfundzwanzig Jahren kann jeder Talent haben, mit fünfzig Jahren Talent zu haben, darauf kommt es an" (Edgar Degas). Sie sind sich bewusst, dass ein Ersatz für all diese geballte Erfahrung nicht oder kaum zu finden ist, und doch gilt es das im Laufe der Jahre etwas zugewachsene Know-how wieder frei zu legen und auch dabei helfen wir Ihnen gerne.